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面试通过率低于12%

时间:2019-07-15 19:13 来源:未知 作者:admin

  新东方中学班级教师211,985和海外名校学历占比跨越86%,非211,985结业的教员也是来自师范院校或多年讲授经验的教员,平均教龄都是在4年以上。教师结业院校包含北京大学,武汉大学,浙江大学,复旦大学,中山大学,东南大学,中南大学,厦门大学,哈尔滨工业大学,四川大学,英国爱丁堡大学,佛罗里达国际大学,香港浸会大学,华中师范大学,湖南师范大学,北京工业大学,北京科技大学,华北电力大学,郑州大学,福州大学,福建师范大学等。

  (5)录课:所有教员需要课前将本人所讲的课程进行录制,既包管课程熟练度,也能从视频中看到本人的不足之处,加以改良;

  (4)磨课:教员上课之前,每节课至多练课3遍以上,教研组长进行课程指点,直到成为一堂好课为止;

  (6)视频审核:教研组长对教员讲课视频进行审核,课程讲解不熟练的教员,必需从头录制;

  (1)对于孩子们的前进,教员及时给与表彰和激励。在教员的激励下,学生继续奋勇直前,再创佳绩!

  面临浩繁的培训机构,作为初高中的家长,要若何降低试错成本,让孩子第一时间报上合适的班级?这个看似复杂的问题,其实很简单,谜底就是教员!

  (4)及时的家校沟通。教员每节课后,城市反馈功课,讲堂笔记,错题本,学生学谍报告,孩子上课环境等连结优良的家校沟通。

  每一个新东方的教员,都有着一股新东方精力,有着对教育事业的热爱,有着对学生的强大的义务心。

  (1)刷题:所有教员每周必需完成刷题使命,刷题使命包罗:中考高试卷,中高考质检试卷,名校月测验卷,名校单位测验卷,相关科目教辅书等;

  (2)进修贯穿课前,课中,课后,系统化讲授,提拔学生的进修结果。教员在歇息时间组织学生课前打卡操练,课后打卡操练,为了让家长第一时间可以或许收到孩子的准确率,良多教员以至批改到深夜。

  选择一家大的培训机构,是对讲授情况,课程系统,机构不变性等根基前提的保障,可是孩子成就前进的焦点,仍是在选择什么样的教员。就比如我们会去重点病院看病,如许对于医疗设备,平安性,收费尺度等有根基的保障,可是病可否获得无效治疗,仍是在选择什么样的大夫,这也是我们都更情愿找专家或主任医师的缘由。

  新东方对新教师本质要求严酷,面试通过率低于12%,即有100个来新东方面试的教员,只要不到12人可以或许插手新东方,我们对峙优良的教员才能培育出优良的孩子!

  新东方福州学校2006年建校,至今走过13年,沉淀了丰硕的讲授经验和初高中名校试卷,教员传授的进修方式,选择讲解的题型,都合适福州测验纪律和福州孩子的进修习惯。同时,新东方也乐于分享这些进修方式和材料,召开各类公益性讲座,分享各学科材料。

  (8)监视:教师上课过程中,家长,校长、各部分总监随时进班听课,监视讲授质量。

  一个教员要成为新东方中学班级教师,需要颠末三轮面试,一轮面试查核学历布景及讲授功底,二轮面试查核教员的讲课能力,三轮面试查核教员的上岗分析能力。

  (7)讲授质量查抄:视频录制完成当前,组织讲授质量查抄及复审,校长间接加入审核,不达标的教师,坚定不予排课;

  (3)培育孩子养成优良的进修习惯。新东方教员在班上强调做笔记,表彰优良笔记并展现,让所有同窗互相进修。

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